APPLIED HUMAN DYNAMICS · Professional · Für Arbeitgeber
Human Skills Are Not Soft Skills.
Erfolg entsteht zwischen Menschen.
Strategien scheitern selten am Wissen. Sie scheitern daran, was zwischen Menschen passiert. APPLIED HUMAN DYNAMICS Professional macht eine Führungskraft genau darin wirksam: im Team, mit Kund:innen und mit Stakeholdern.
Die Weiterbildung in Kürze
Was zwischen Menschen hängen bleibt, kostet Geld.
Ein Projekt steht, weil zwei Bereichsleitungen nicht miteinander können. In keiner Kostenstelle taucht das auf. Teuer ist es trotzdem. Eine gute Strategie allein genügt nicht, wenn die Dynamik zwischen Menschen ihre Umsetzung blockiert.
- Dauer
- 12 Wochen; Start am 28. Januar 2027, danach Einstieg jeden Monat
- Aufwand
- rund 2 Stunden pro Woche, davon 60 Minuten live
- Format
- live online, ein Termin pro Woche zur Wahl aus zwei Uhrzeiten, Fallarbeit an eigenen Situationen in Kleingruppen
- Abschluss
- Zertifizierte:r Verhandlungs- und Konfliktmanager:in, private Zertifizierung
- Anbieterin
- Akademie für Verhandlungs- und Konfliktführung, Dr. Jennifer Helgert
Was die Führungskraft danach kann
Beobachtbar im Alltag, ab den ersten Wochen.
- 01Sie erkennt Konfliktdynamiken früh und klärt sie im Gespräch, bevor sie eskalieren.
- 02Sie führt Kritik-, Klärungs- und Trennungsgespräche strukturiert, mit dem Gesprächswerkzeug DU → ICH → WIR.
- 03Sie verhandelt intern und mit Kund:innen interessenbasiert, so dass Ergebnis und Beziehung tragen.
- 04Sie bringt Stakeholder hinter Entscheidungen, auch über Bereichsgrenzen hinweg.
- 05Sie steuert die eigene Reaktion unter Druck und bleibt in kritischen Momenten handlungsfähig.
Wie das Gelernte im Alltag ankommt
Zwölf Wochen statt eines Seminartags.
Ein Seminar gibt Input und endet. Die Forschung zu Führungstrainings zeigt: Sie wirken deutlich auf das Verhalten im Alltag, und zwar stärker, wenn Sitzungen über Wochen verteilt sind und geübt wird (Lacerenza et al. 2017, Meta-Analyse über 335 Stichproben). Hier arbeitet die Führungskraft jede Woche an ihren eigenen Situationen, wendet an und bespricht, was passiert ist. Das Neue wird ausprobiert, bevor es vergessen ist.
- Live mit Jennifer, jede Woche 60 Minuten, zwei Termine zur Wahl
- Fallarbeit an eigenen Situationen in Kleingruppen
- Nach jedem Termin die wichtigsten Erkenntnisse zum Nachlesen
Vertraulich
Es gibt keine Aufzeichnungen. Fälle werden anonymisiert besprochen, Interna des Unternehmens verlassen die Gruppe nicht.
So kommt die Führungskraft in die Weiterbildung.
- 01Gespräch mit der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer, auf Wunsch mit HR
- 02Anmeldung
- 03Rechnung an das Unternehmen
Fragen gern an office@dr-jennifer-helgert.com
Für ganze Teams gibt es Inhouse-Programme. Am Anfang steht die Gap-Analyse: wo ihr heute steht, wo ihr hinwollt und welche menschlichen Dynamiken den Weg dahin bremsen.
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